الرئيسية بوابة الخدمات غرامة عدم تجديد بطاقة العمل في الإمارات

غرامة عدم تجديد بطاقة العمل في الإمارات

بواسطةSahdi Ahmadآخر تحديث23 فبراير 2025 - 12:48م

تتيح هذه الخدمة إمكانية الاطلاع على غرامة عدم تجديد بطاقة العمل في الإمارات، وذلك من خلال ما يلي:

200 ريال عماني عن كل شهر في حال عدم تجديد تصريح عمل خلال مدة لا تزيد على (60) ستين يومًا.

غرامة مخالفات رسوم العمل في الإمارات

يوضح الجدول الآتي غرامة مخالفات سوق العمل المرتكبة في سلطنة عمان:

بيان المخالفة	الغرامة بالدرهم
عدم تزويد الوزارة بعقد العمل، خلال مدة لا تزيد على (60) ستين يومًا، من تاريخ دخول العامل إلى الدولة، أو من تاريخ تعديل وضعه.	(100) عن كل شهر، وبحد أقصى (2,000).
عدم تجديد تصريح عمل، خلال مدة لا تزيد على (60) ستين يومًا، من تاريخ انتهائه.	(200) عن كل شهر، وبحد أقصى (2,000).
عدم تزويد الوزارة بعقد العمل لتصريح مهمة عمل، خلال مدة لا تزيد على (30) ثلاثين يومًا من تاريخ دخول العامل إلى الدولة.	(100) عن كل يوم، وبحد أقصى (2,000).
عدم تجديد تصريح مهمة عمل، خلال مدة لا تزيد على (7) سبعة أيام من تاريخ انتهائه.	(100) عن كل يوم، وبحد أقصى (2,000).
قيام المنشأة بالتوطين الصوري.	(20,000) عن كل عامل مواطن.
قيام المنشأة بتوقيع العمال على مستندات صورية تفيد باستلامهم لمستحقاتهم أو إدخال بيانات غير صحيحة في نظام حماية الأجور لغايات التحايل على أحكام النظام.	(5,000) عن كل عامل، وبحد أقصى (50,000) في حال تعدد العمّال.
عدم سداد الأجر المستحق للعامل من خلال نظام حماية الأجور، خلال المدد التي يصدر بشأنها قرار من الوزير.	(1,000) عن كل عامل، وبحد أقصى (20,000).
عدم مطابقة السكن للمعايير المعتمدة لدى الوزارة في هذا الشأن.	(20,000) عن كل حالة أيًّا كان عدد العاملين.
تحميل العامل نفقات رسوم الاستقدام والاستخدام المقرّرة في الوزارة أو الخصم من أجره دون سند قانوني.	(5,000) عن كل عامل.
عدم التقيد بالإجراءات المقرّرة بشأن تشغيل أو إنهاء خدمة المواطنين.	(20,000) عن كل حالة.
عدم تجاوب المنشأة مع استدعاءات الوزارة المتكررة، في الحالات التي يحدّدها الوزير، ووفق الإجراءات التي يصدرها بهذا الشأن.	(10,000) عن كل حالة.
تقديم بلاغ كيدي أو صوري بشأن انقطاع العامل عن العمل.	(5,000) عن كل عامل.
عدم الالتزام بأحكام القرارات الوزارية الصادرة بشأن حظر العمل وقت الظهيرة.	(5,000) عن كل عامل، وبحد أقصى (50,000) في حالة تعدد العمال.
تقديم مستندات أو بيانات غير صحيحة للوزارة للحصول على خدمة أو منفعة.	(20,000) عن كل حالة.
عدم الالتزام بشروط ومعايير وظروف العمل الواردة في القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 المشار إليه، أو في القرارات الوزارية الصادرة في هذا الشأن أو في عقد العمل.	(10,000) عن كل حالة.
عدم إبلاغ الوزارة عن إصابات العمل أو المرض المهني أو وفاة العامل، وفق أحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 المشار إليه.	(10,000) عن كل حالة.
ممارسة نشاط وكالة التوسط أو وكالة التوظيف المؤقت دون ترخيص صادر عن الوزارة.	(50,000) عن كل حالة.
عدم الالتزام بمعايير كل من دليل التشغيل ودليل الترخيص ودليل المواصفات الفنيّة ودليل الهوية المرئية لمراكز الخدمة المرخصة من الوزارة، والواردة ضمن الفئة الأولى.	(10,000) درهم عن كل مخالفة.
عدم الالتزام بمعايير كل من دليل التشغيل ودليل الترخيص ودليل المواصفات الفنيّة ودليل الهوية المرئية لمراكز الخدمة المرخصة من الوزارة، والواردة ضمن الفئة الثانية.	(50,000) درهم عن كل مخالفة.
استخدام أجنبي بدون استخراج تصريح عمل له، أو عدم تشغيل الأجنبي الذي صدر له تصريح عمل أو تركه يعمل لدى الغير دون الالتزام بالشروط وتسوية أوضاعه.	(2,000) درهم عن كل عامل مخالف.